Para
describir cual es el rol del Fonoaudiólogo en los programas de salud
ocupacional, es importante primero saber la definición de salud ocupacional y
cuáles son las funciones generales del fonoaudiólogo, y partiendo de allí,
hacer un análisis que permita descubrir el papel del fonoaudiólogo en salud
ocupacional.
Fonoaudiología: es una profesión autónoma e independiente de nivel superior universitario con carácter científico. Tiene como objeto de estudio los procesos comunicativos del hombre, los desórdenes del lenguaje, el habla y la audición, las variaciones y las diferencias comunicativas, y el bienestar comunicativo del individuo, de los grupos humanos y de las poblaciones. Entre sus funciones está el diseño, ejecución y control de programas fonoaudiológicos de prevención, promoción, diagnóstico intervención, rehabilitación, asesoría y consultoría dirigidos a individuos, grupos y poblaciones con y sin desórdenes de comunicación.
Salud Ocupacional: Conjunto de actividades multidisciplinarias que tienen como objetivo promover, recuperar y rehabilitar la salud de la población trabajadora para protegerla de los riesgos de su ocupación y ubicarla en un ambiente de trabajo de acuerdo a sus condiciones fisiológicas y psicológicas.
Tomando en cuenta estas definiciones se pueden comenzar a describir las actividades en las que participa el Fonoaudiólogo en una empresa a nivel de los programas de salud ocupacional.
Según ambas definiciones el principal rol del Fonoaudiólogo es crear y participar en programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, es decir, dar a conocer a los trabajadores de las empresas cual es la importancia de utilizar correctamente las medidas de protección, cuales son los riesgos a los que están expuestos y cuál es la mejor manera de prevenirlos, conjuntamente recomendar cuales son las medidas de protección más adecuadas para cada uno según su sitio de trabajo y su exposición al riesgo.
Directamente desde la fonoaudiología, el profesional se debe encargar de mirar cuales son los factores que pueden afectar la audición y la voz de los trabajadores y así proveer los protectores auditivos adecuados y proponer alternativas de comunicación para que la voz de los empleados no se vea afectada al tener que hacer un sobreesfuerzo de esta para poderse comunicar con sus compañeros o superiores o al estar expuesto a sustancias irritantes que disminuyan la calidad de su voz.
De igual manera el fonoaudiólogo es el encargado de hacer un seguimiento a través de evaluaciones periódicas, de la audición por medio de audiometrías y la calidad de la voz por medio de exámenes como la voxmetría. Estos exámenes se deben realizar al ingreso, durante el tiempo de trabajo y al egreso, para así detectar la posible existencia de enfermedades profesionales producidas por la exposición al ruido o a sustancias irritantes.
Finalmente, si una vez realizados estas evaluaciones se detecta algún tipo de enfermedad profesional, el fonoaudiólogo está en capacidad de comenzar un proceso de rehabilitación, que permita al trabajador mantener una buena calidad de vida y también está en la capacidad de sugerir una reubicación laboral que permita al trabajador seguir laborando en la empresa pero sin exponerse al agente causante de su enfermedad profesional.
Fonoaudiología: es una profesión autónoma e independiente de nivel superior universitario con carácter científico. Tiene como objeto de estudio los procesos comunicativos del hombre, los desórdenes del lenguaje, el habla y la audición, las variaciones y las diferencias comunicativas, y el bienestar comunicativo del individuo, de los grupos humanos y de las poblaciones. Entre sus funciones está el diseño, ejecución y control de programas fonoaudiológicos de prevención, promoción, diagnóstico intervención, rehabilitación, asesoría y consultoría dirigidos a individuos, grupos y poblaciones con y sin desórdenes de comunicación.
Salud Ocupacional: Conjunto de actividades multidisciplinarias que tienen como objetivo promover, recuperar y rehabilitar la salud de la población trabajadora para protegerla de los riesgos de su ocupación y ubicarla en un ambiente de trabajo de acuerdo a sus condiciones fisiológicas y psicológicas.
Tomando en cuenta estas definiciones se pueden comenzar a describir las actividades en las que participa el Fonoaudiólogo en una empresa a nivel de los programas de salud ocupacional.
Según ambas definiciones el principal rol del Fonoaudiólogo es crear y participar en programas de promoción de la salud y prevención de la enfermedad, es decir, dar a conocer a los trabajadores de las empresas cual es la importancia de utilizar correctamente las medidas de protección, cuales son los riesgos a los que están expuestos y cuál es la mejor manera de prevenirlos, conjuntamente recomendar cuales son las medidas de protección más adecuadas para cada uno según su sitio de trabajo y su exposición al riesgo.
Directamente desde la fonoaudiología, el profesional se debe encargar de mirar cuales son los factores que pueden afectar la audición y la voz de los trabajadores y así proveer los protectores auditivos adecuados y proponer alternativas de comunicación para que la voz de los empleados no se vea afectada al tener que hacer un sobreesfuerzo de esta para poderse comunicar con sus compañeros o superiores o al estar expuesto a sustancias irritantes que disminuyan la calidad de su voz.
De igual manera el fonoaudiólogo es el encargado de hacer un seguimiento a través de evaluaciones periódicas, de la audición por medio de audiometrías y la calidad de la voz por medio de exámenes como la voxmetría. Estos exámenes se deben realizar al ingreso, durante el tiempo de trabajo y al egreso, para así detectar la posible existencia de enfermedades profesionales producidas por la exposición al ruido o a sustancias irritantes.
Finalmente, si una vez realizados estas evaluaciones se detecta algún tipo de enfermedad profesional, el fonoaudiólogo está en capacidad de comenzar un proceso de rehabilitación, que permita al trabajador mantener una buena calidad de vida y también está en la capacidad de sugerir una reubicación laboral que permita al trabajador seguir laborando en la empresa pero sin exponerse al agente causante de su enfermedad profesional.
Definición
Organización Internacional del Trabajo -O.I.T-
